Situasi Kehamilan Yang Dapat Berhubungan Dengan Setiap Wanita / Hamil vs Tidak Hamil

Kerja dan kehamilan: apa yang perlu ditakuti oleh ibu hamil?

Keibubapaan memang hebat! Dan setiap wanita tahu mengenainya. Menunggu bayi adalah masa yang ajaib apabila sangat penting bagi ibu hamil untuk merasakan kedamaian, ketenangan dan bahagia. Di dunia moden, kerjaya adalah salah satu kata kehidupan yang menentukan. Oleh itu, ramai ibu hamil terus bekerja hingga lewat malam.

Walau bagaimanapun, sangat kerap terdapat situasi ketika kehamilan memerlukan pemberhentian. Sekiranya anda melihat dengan teliti, terdapat beberapa keadaan di mana pemecatan wanita hamil cukup realistik, tetapi adakah anda termasuk dalam senarai ini adalah persoalan lain. Sebelum menyerah, anda perlu mempelajari apa yang diperintahkan undang-undang mengenai hal ini.

Kandungan artikel

Bila anda tidak dapat memecat wanita hamil?

Bolehkah wanita hamil dipecat dari pekerjaannya?

Terdapat sebilangan alasan yang bukan merupakan alasan yang baik untuk memecat ibu yang bakal menjadi ibu:

Kerja dan kehamilan: apa yang perlu ditakuti oleh ibu hamil?
  • Keinginan majikan yang tidak masuk akal;
  • Ketidakmampuan untuk melaksanakan tugas kerja (contohnya, jika pekerjaan itu termasuk mengangkat beban, yang tidak termasuk untuk wanita dalam posisi);
  • Sekiranya ibu hamil dalam masa percubaan dan mula menunjukkan hasil kerja yang tidak memuaskan ketika kehamilan berlaku;
  • Sekiranya ada pekerja lain yang bekerja secara sambilan memihak kepada pekerja ini.

Semua ini berlaku sekiranya terdapat dokumen rasmi yang dikeluarkan oleh klinik antenatal dan mengesahkan kehamilan ibu masa depan. Selain itu, majikan juga harus diberitahu secepat mungkin.

Dalam kebanyakan kes, tidak ada yang berhak memecat begitu saja, tetapi merosakkan hidup sangat mungkin. Majikan boleh mengenakan pelbagai denda (membatalkan bonus, mengurangkan gaji, dll.) Jika dia mempunyai semua bukti bahawa pekerjaan itu tidak berkesan.

Bilakah wanita hamil boleh dipecat?

Pada masa yang sama, pemecatan ibu hamil adalah sangat mungkin sekiranya pihak atasan dapat membuktikan bahawa dia menyebabkan kerugian serius kepada syarikat. Contohnya, ketika melakukan jenayah korporat. Sememangnya, semua ini mesti disahkan secara rasmi.

Pada masa yang sama, perlu diperhatikan bahawa kedudukan menarik ibu hamil adalah hujah yang berat untuk memaafkan banyak kesalahan - ponteng sekolah, kegagalan menunaikan tugas, pencuriane harta tanah - semua ini adalah alasan untuk denda, tetapi bukan untuk pemecatan. Malah mendedahkan rahsia korporat bukanlah alasan yang mencukupi.

Sekiranya syarikat di mana ibu masa depan bekerja tidak lagi wujud, maka semua pekerja diberhentikan, tanpa mengira kedudukan mereka. Walau bagaimanapun, pengurangan kedudukan gadis yang dirancang adalah mustahil.

Sekiranya ibu mengandung bekerja di bawah kontrak dan berakhir dalam masa terdekat, maka anda berhak untuk memperpanjangnya, dan tidak ada yang dapat menolaknya. Sekiranya anda sendiri menolak, maka pemecatan tersebut akan berlaku berdasarkan undang-undang sepenuhnya.

Isu kontroversi seperti pertukaran kepemimpinan, penyusunan semula syarikat, dll. juga bukan alasan yang mencukupi untuk menganggur.

Sebilangan besar majikan yang, atas sebab tertentu, tidak mahu menjaga wanita dalam kedudukan di negeri mereka, menuntut untuk menulis surat peletakan jawatan atas kehendak bebas mereka sendiri. Sekiranya anda menulisnya dan kemudian mengubah fikiran anda, maka hanya satu pilihan yang mungkin - mempunyai masa untuk menariknya dalam masa dua minggu. Benar, dalam hal ini, jika tempat anda sudah diambil, maka mungkin untuk menawarkan pemindahan ke lokasi lain atau ke pejabat lain. Sekiranya anda menolak tawaran tersebut, pemecatan itu akan dilakukan secara sah.

Dari mana boleh meminta bantuan?

Kerja dan kehamilan: apa yang perlu ditakuti oleh ibu hamil?

Semua hak wanita bekerja hamil dilindungi oleh inspektorat buruh persekutuan. Sekiranya terdapat konflik dan situasi yang boleh dipertikaikan, anda boleh menghubungi organisasi ini. Pemeriksaan terperinci mengenai majikan, syarikat, kesahan tindakan mereka secara am dan berkaitan dengan anda akan dilakukan. Selain itu, juga memungkinkan untuk mengajukan banding ke kantor jaksa atau pengadilan negeri. Bagaimanapun, anda mesti mempunyai bukti pelanggaran undang-undang (ini sangat penting bagi pengadilan) - saksi, dokumen, dll.

Anda boleh mengemukakan permohonan untuk menyemak kesahihan tindakan anda semasa anda bekerja di syarikat tersebut dan jika anda telah dipecat. Bagaimanapun, permintaan untuk meninjau kesahihan tindakan harus diajukan dalam waktu tiga bulan dari saat tindakan ini dilakukan.

Inspektorat Buruh boleh mengeluarkan perintah untuk mengembalikan pekerja yang diberhentikan dan membayar pampasan moral. Di samping itu, majikan boleh dikenakan denda atau diberhentikan kerja, bergantung kepada tahap pelanggaran yang berlaku semasa audit.

Perkara penting

Walaupun seorang wanita hamil diberhentikan secara sah, amaran mengenai perkara ini mesti diterima sekurang-kurangnya dua bulan lebih awal.

Selama ini, ibu mengandung seharusnya menerima sekurang-kurangnya gaji purata untuk tahun lalu.

Sekiranya anda bekerja dalam keadaan yang melibatkan keadaan kerja yang sukar, anda mesti memohon kelonggaran syarat ini. Majikan berkewajiban untuk mencari kedudukan yang lebih mudah dengan gaji yang sama, atau melepaskan sepenuhnya dari pekerjaan dengan syarat yang sama.

Apa yang berikut dari init?

Mari kita ringkaskan. Sekiranya anda bekerja dan tiba-tiba mengetahui bahawa anda akan segera mempunyai anak, maka anda tidak perlu panik. Untuk mengekalkan pekerjaan anda, pertama sekali, anda perlu memberitahu majikan mengenai keadaan menarik anda dan menyandarkannya dengan sijil yang diterima dari klinik antenatal.

Kerja dan kehamilan: apa yang perlu ditakuti oleh ibu hamil?

Sekiranya pihak pengurusan berusaha memecat ibu mengandung tanpa alasan yang baik, maka perkara terbaik yang boleh anda lakukan adalah tidak memberikan alasan ini dan meminta pertolongan dari agensi penguatkuasaan undang-undang yang sesuai, yang akan memeriksa kesahihan tindakan majikan anda. Dalam sebilangan besar kes, undang-undang akan tetap dipihak anda.

Namun, perlu dipertimbangkan sama ada anda ingin terus bekerja di mana hubungan yang sudah rumit.

Walaupun, semasa cuti bersalin, banyak yang boleh berubah - dari sistem umum syarikat kepada eksekutif.

Oleh itu, keputusan untuk tinggal di syarikat atau berhenti sepenuhnya bergantung pada anda.

Mitos Suami Tak Boleh Bunuh Binatang Saat Istri Hamil - Buya Yahya Menjawab

Catatan sebelumnya Bagaimana cara memutihkan baju putih menggunakan alat yang ada?
Catatan seterusnya Bagaimana sanatorium berguna untuk wanita hamil?